В организации по бессрочному трудовому договору работает женщина на условиях внешнего совместительства. До 29.08.2014г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
20.08.2014 она написала заявление о разрешении прервать отпуск по уходу за ребенком и разрешению приступить к исполнению обязанностей с 29.08.2014 г.
01.09.2014 г. вышла на работу. Ей вручили уведомление, что с 15.09.14 г. с ней расторгают тр. договор по ст. 288 ТК РФ.
Продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет отказалась под роспись.
По основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Можем ли мы ее уволить по ст. 288 ТК РФ?
Главная > Трудовое право > Как законно уволить работницу, находящуюся в декрете
Как законно уволить работницу, находящуюся в декрете
22 Сен 2014 13:56На вопрос Как законно уволить работницу, находящуюся в декрете отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как поступить при угрозах неофициального работодателя
- Как потребовать выдачи трудового договора на руки
- Правомерна ли отработка при увольнении сроком в два месяца
- Как мне потребовать перенести данную запись в трудовую книжку
- Могут ли на меня повесить недостачу, если проведут ревизию в данный момент
- Могу ли я отказать от работы на этом предприятии
Здравствуйте, Светлана Александровна.
Да, основания увольнения по 288 ТК РФ будут законные, если сотрудник оформлен по совместительству. В этом случае, при заключении основного договора с сотрудником, принятым на работу на постоянной основе.
Однако, если у совместительницы еще не закончился полуторагодовалый отпуск по уходу за ребенком, то она в любой момент может снова написать заявление на предоставление остатка отпуска по уходу за ребенком, до полутора или даже до трех лет.
Попробуйте для начала обговорить с этой сотрудницей возможность ее увольнения по соглашению, и выплатить ей определенную денежную компенсацию, чтобы подстраховаться от возможных судебных исков с ее стороны.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0