Как заставить работодателей предоставить очередной отпуск?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли работодатель перевести работника на сдельную оплату труда или уволиь за отказ от перевода
• Какая ответственность грозит за разглашение информации в том числе личного характера
• Как устроиться работать неофициально и обезопасить себя от невыплаты зарплаты?
• Можно ли устроиться на работу имея ИП?
• Какие выплаты и пособия может получить беременная женщина если организация ликвидируется
• Можно ли требовать сокращения рабочего дня при разъездном характере работы

На основании ст. 124 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Разъясните это работодателю. Если он будет отказываться подписывать заявление на отпуск, можете обратиться в трудовую инспекцию по Вашему региону.
С уважением, Светлана.

Здравствуйте, Анастасия, право на отпуск закреплено в статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск предоставляется согласно заранее утвержденному графику. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и с разбивкой на дни в течение всего года.
Кроме того, за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить вам компенсацию.
Если работодатель не принимает заявление на отпуск, то я рекомендую пригрозить обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.