Как заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работаю тренером. мой совершеннолетний спортсмен(только исполнилось 18лет) чемпион
• Я работала на производстве. полный рабочий 8-ми часовой
• Может ли работодатель сам изменять график работы
• Я работаю вахтовым методом месяц на месяц.я отработал
• Могу ли я написать заявление ректору колледжа при академии
• Работаю в ооо в организации менее 10 человек и руководитель

Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
«О прокуратуре Российской Федерации»

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам нужно подавать на работодателя жалобу в прокуратуру. Тут нужно точно выяснить на сколько именно была задержка по з/п, для возбуждения уголовного дела ст.140 УПКРФ. Так Вы можете подавать заявление о простановки деятельности до момента выплаты з/п. Также и в трудовую инспекцию подавайте жалобу. Потом в суд ст.392 ТК РФ. Вы подавали заявление?

Здравствуйте, Сергей.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Нарушение подобного требования является нарушением и поводом для обращения в государственную трудовую инспекцию. Более того, законодательство предоставляет работнику право не осуществлять трудовую деятельность в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату.
Могу также отметить, что невыплата заработной платы свыше двух месяцев является основанием для привлечения к уголовной ответственности.