Добрый вечер! Помогите мне пожалуйста! Хочу написать заявление на увольнение, но не могу отработать положенные две недели так как уезжаю в другой город. Вообще должна была идти в отпуск, но мне его отложили на не понятных мне основаниях, как оказалось график отпусков с самого начала не был подписан ген директором. О том что отпуск отменили, узнала за неделю до него. Поездку отложить не могу, здоровье важнее самодурства начальства. В организации, в которой работаю, совершенно не чтут закон. Постоянное задержание зарплат, списания, отношение к работникам как к рабочим лошадям (к примеру 50 часовая неделя, без оплаты за переработку). Коллеги рассказывали случаи не выдавания трудовых книжек. Работаю там год и у меня нет ни одной записи в трудовой книжке, а так же нет оригинала трудового договора. Абсолютный беспридел и правонарушение. Опасаюсь, что мне не вернут книжку и не запишут в ней о том что я отработала в данной организации год. Я в отчаянии. Подскажите как поступить правильно. Спасибо!
Как застраховаться от беспредела работодателя
18 Сен 2016 13:18На вопрос Как застраховаться от беспредела работодателя дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Работодатель задерживает зарплату — можно ли уволиться
- Фирма отказывается оплачивать учебный отпуск
- Не выписывают больничный отцу
- Хозяин продает магазин а новый собственник не хочет подписывать договор
- Отказались оплачивать проезд к месту отпуска
- Работодатель требует дачи объяснений и не говорит о чем
Здравствуйте.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вы можете по ст.78 ТК РФ подавать обращение работодателю о расторжения трудового договора по соглашению сторон. Да, если работодатель не согласен Вам нужно отработать две недели. Вам обязаны произвести в последний день расчет и выдать трудовую книжку. Вы подавали заявление?
19/09/2016 16:34