Обратилась в отдел кадров с заявлением по беременности с сокращением рабочего времени. Работа по 12 часов с компьютером и Орг техникой, что по закону 3 часа для беременной в день максимум. Написала заявление и приложила оригинал справки с моими ФИО сроком и подписями врача и зав. везде пишут что именно такой справки достаточно, никакого мед заключения я не обязана предоставлять. Мое законное право писать заявление на уменьшение выработки. На что мне отказали, обязали приносить мед. Заключение что у меня противопоказания. На УЗИ мне поставили что низкая плацента и нужен физ, покой. Работа 12 часов и с компьютером и клиентами часто не очень адекватными мне кажется для беременной не самый благоприятный момент. Подскажите, как решить данную ситуацию?
Как защитить трудовые права беременной женщине
23 Апр 2017 15:05На вопрос Как защитить трудовые права беременной женщине отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Сотрудник собирает подписи клиентов против меня
- Клиент пришел и сдал изделия в залог а по моей вине изделия были потеряны
- Должна ли я возвращать переплату по заработной плате на старой работе
- Хочу взять аванс но мне отказывают
- Добрый вечер мне пришло время забирать права водительские после
- Не получала декретные за 140 дней до родов и после
Здравствуйте, Виктория
Для того, чтобы решить ваш спор с работодателем, мне надо видеть ваш трудовой договор, и официальный перечень ваших должностных обязанностей. Читаем внимательно статью 254 ТК РФ:
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В законе черным по белому написано, что необходимо предоставить именно медицинское заключение. Но это не значит, что вы можете работать по три часа, с сохранением за вами заработной платы. Чтобы понять, какие пути есть для решения проблемы, надо понимать, кем вы работаете. Вполне возможно, что работа за компьютером может занимать и меньше времени, согласно трудовым обязанностям.
09/05/2017 20:01