Как лучше поступить при увольнении без отработки по визе начальника цеха

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имею ли я право продлить декретный отпуск по уходу за ребенком ?
• Правильно ли мне насчитали выплаты за декретный отпуск?
• Работаю сверхурочно, но доплаты за это не получаю — насколько правомерны действия начальства?
• Как выгоднее уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком — по сокращению штата или по соглашению сторон
• Может ли быть снижена премия если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности
• Имеют ли право взыскать штраф, если заранее не предупреждали? куда можно обратиться, чтоб вернуть деньги?

Уважаемый Сергей! Я вижу, что Ваше заявление оформлено на имя директора. А визу поставил начальник цеха. Сразу хочу узнать: а кто обладает правомочиями в кадровых вопросах? Если трудовой договор подписывал руководитель предприятия и цеховому не делегированны полномочия в принятии решения об увольнении сотрудников, то его резолюция тут приоритета не имеет.
При расторжении трудовых отношений по воле работника работодатель в праве не отпускать его без отработки. Эти 14 дней являются полноценными рабочими сменами и самовольный невыход на работу может быть расценен как прогул.
Вам лучше зарегистрировать (отметить число, входящий, снять копию) заявление в секретариате и ждать соответствующего приказа.