Здравствуйте. В связи с вступлением в силу нового приказа МЗ РФ, руководство единицу собираются сократить, мне предложили на выбор увольнение по сокращению или увольнение по соглашению сторон. Скажите, как лучше сделать, чтобы не потерять в деньгах по выплатам и при регистрации в центре занятости?
Главная > Трудовое право > Как определиться с увольнением — по сокращению или по соглашению
Как определиться с увольнением по сокращению или по соглашению
3 Июл 2014 23:14На вопрос Как определиться с увольнением по сокращению или по соглашению отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Смогу ли я как то опровергнуть эти штрафы
- Денежные выплаты в связи со смертью отца
- Увольнение при банкротстве предприятия
- Взыскание ущерба с работника
- Составить трудовой договор с работником
- Дополнительные акты после КС имеют юридическую силу
На самом деле в данной ситуации решить вопрос можете только Вы сами. Все зависит от суммы, которую предлагает работодатель Вам в качестве отступных за подписание Вами соглашения. Зачастую эта суммы превышают годовой размер пособия по безработице на бирже труда.
При сокращении Вы будете иметь возможность получить выходное пособие в размере среднемесячного оклада, плюс еще если не сможете трудоустроиться — еще два оклада в течение двух последующих месяцев, при условии что встанете на учет на биржу труда.
Затем на бирже будете в течение 12 месяцев получать пособие, размер которого напрямую зависит от размера Вашей последней официальной заработной платы.
03/07/2014 23:49
Ответ юриста был полезен?
+0
-0