Как оформить документы в связи с уходом в декретный отпуск с двух работ одновременно

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Происходит сокращение штата, как быть с теми, кто в декрете
• Возможно ли уволиться по собственному желанию, если нахожусь в декрете
• Можно ли его сейчас оформить по гражданско-правовому договору и если да то на какой документ можно сослаться
• Имеют ли право отказывать в полном отпуске
• Возможно ли восстановиться на работе после увольнения если не прошел испытательный срок
• Какой отпуск должны предоставить при прохождении профессиональной переподготовки

Уточнение клиента:

Уважаемая Елена! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, работодателя обязан оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам, (так называемый отпуск по беременности и родам), выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы так как у них в наличии имеются все данные о заработке за последние 2 года. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100 процентном размере от среднемесячного заработка (при его подсчете есть много особенностей и нюансов). Далее необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приложив к нему свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка отпуск по уходу не оформлял и иные документы по требованию работодателя. Размер пособия будет составлять 40 процентов от среднемесячного заработка (выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы). Также работодатель должен выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, для выплаты необходимо написать заявление. Оформить отпуск по уходу за ребенком вы можете только находясь в трудовых отношениях, по наряду никаких гарантий и компенсаций вам предоставлять не обязаны.

02/03/2015 11:42