Здравствуйте. Имея основное место работы, оформляем ООО. В ООО два учредителя, один директор другой бухгалтер. Как оформить документы, чтобы не увольняться с основного места работы? Нужно ли заключать договор на совместительство? или Оформить ООО назначить директора и бухгалтера по решению и приказу без оформления трудового договора на совместительство. Заранее спасибо!
Главная > Трудовое право > Как оформить документы, чтобы не увольняться с основного места работы?
Как оформить документы, чтобы не увольняться с основного места работы?
1 Июн 2014 12:03На вопрос Как оформить документы, чтобы не увольняться с основного места работы? отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имею ли я право потребовать у работодателя оплатить работу в праздничные дни в двойном размере либо предоставить мне эти отгулы в другое время?
- Было предложено увольнение по соглашению сторон с соответствующими выплатами либо как альтернативу перевод
- Как уволиться находясь в отпуске
- Оплата работы, трудовой договор
- В это время мне изменили график работы, о чем естественно я не знал
- Бабушке дали больничный по уходу за ребенком, но на работе ей отказываются оплачивать
1. Если учредитель одновременно выполняет трудовые функции, необязательно заключать трудовой договор, достаточно издать приказ о назначении на должность.
2. Если за выполнение функций предполагается оплата, можно заключить гражданско-правовой договор, по которому предполагается выплачивать не заработную плату, а вознаграждение, налоги и сборы с которого выплачиваются самостоятельно, от имени физического лица.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0