Как оформлять увольнение генерального директора

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как составить уведомление работодателю об обращении в трудовую инспекцию
• Могут ли не отпустить на сессию с работы
• Получить подъемные деньги молодому специалисту на селе
• Можно ли восстановиться на работе через суд
• Как исправить ошибку в дате рождения в трудовой книжке
• Правомерны ли действия работодателя по приему на работу по меньшему разряду

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) все основания увольнения генерального директора ЗАО подразделяются на:
— Общие – указанные в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ, к ним относятся: истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и др.
— Специальные – указанные в пунктах 4, 9 и 10 части 1 статьи 81 ТК РФ, к которым относятся: смена собственника имущества организации, принятие необоснованного решения генеральным директором ЗАО, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или неправомерное его использование, грубое нарушение им своих трудовых обязанностей и др.
— Дополнительные — указанные в статье 278 Трудового кодекса РФ, например, отстранение от должности генерального директора ЗАО-должника в соответствии с действующим законодательством о несостоятельности (банкротстве).
На практике причинами увольнения генерального директора ЗАО, как правило, являются:
— окончание срока действия трудового договора;
— расторжение трудового договора по инициативе генерального директора ЗАО;
— неправомерные действия руководителя ЗАО;
— смена собственника ЗАО.