Как получить первый отпуск через 11 месяцев после устройства на рабту

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В справке с места работы указали меньшее количество часов — куда можно обратиться
• Должны ли мне выплатить компенсацию за прекращение трудового договора досрочно
• Как мне получить от работодателя деньги
• Как взыскать с бывшего работодателя долг по зарплате и избежать суда
• Как оплачивается переработка часов на предприятии
• Отказались уволить по соглашению, могу ли я обжаловать

Здравствуйте, Татьяна Николаевна.
Право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска возникает у работника при трудоустройстве на новое место работы по прошествии шести месяцев с момента начала трудовой деятельности у данного работодателя.
В силу положений статьи 123 Трудового кодекса РФ, «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.» Поэтому, если график был заранее составлен, тогда уйти раньше срока в отпуск по личной инициативе работника не получится. Ваш сын может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск в августе. Если у работодателя есть такая возможность, он согласится. Но, предоставление отпуска раньше, чем положено по графику, является правом работодателя, а не его обязанностью.
С уважением, Светлана.