Наниматель издал незаконные приказы о дисциплинарном взыскании срок обжалования которых истек, они не погашены и уволил незаконно намного позже. Как поставить вопрос в исковом заявлении что бы суд принял решение в пользу работника и не цеплялся за то, что срок на обжалование приказов предыдущих, а следовательно и приказа об увольнении прошел? или можно подать ходатайство о возмещение морального вреда ?
Главная > Трудовое право > Как поставить вопрос в исковом заявлении что бы суд принял решение в пользу работника
Как поставить вопрос в исковом заявлении что бы суд принял решение в пользу работника
29 Ноя 2013 12:44На вопрос Как поставить вопрос в исковом заявлении что бы суд принял решение в пользу работника отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Выходить ли мне на работу в таком случае и положена ли мне какая-то компенсация в таком случае?
- Смогу ли я получить з/п, если больше не выйду на работу
- Могу ли я как то получить свою зарплату или не имею права ни на что?
- Сдал больничный, а мне сказали что не имеют права его оплатить
- Могут ли меня лишить премии на 100%?
- Могут ли уволить сотрудницу, если она узнала о беременности после ознакомления с уведомлением о сокращении
Обжаловать необходимо незаконное увольнение, а не сами дисциплинарные приказы. Подавайте иск о незаконном увольнении, в нарушение норм ТК РФ, а уже в самом иске указывайте факты, которые свидетельствуют о нарушениях со тороны работодателя относительно оформления дисцплинарного взыскания.
29/11/2013 13:26
Ответ юриста был полезен?
+0
-0