Как поступать, если работодатель вынуждает уволиться по непонятным причинам

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет отцу
• Насколько правомерно было вынесено дисциплинарное взыскание
• Как добиться записи в трудовую книгу
• Как можно вернуть свои деньги, куда обращаться
• Есть ли возможность иметь две трудовые книжки?
• Правомерно ли сокращение рабочего дня работнику без его согласия

Здравствуйте, Ильсур Исламович.
В Вашем случае работодатель грубо нарушает действующее трудовое законодательство.
В силу 142 статьи Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Также, можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона и оставить там заявление. Инспектор произведет проверку работодателя и Вам выдадут заработную плату.
С уважением, Светлана.