Здравствуйте. Работаю на заводе по производству стеклотары. Город Новочеркасск, Ростовская область ОАО фирма Актис. Зарплата состоит из оклада и премии. Оклад перечисляют на банковскую карточку. Премию дают наличкой по ведомости. Оклад и премию систематически задерживают. Но если с окладом стараются хоть как-то расчитаться, то премию могут задерживать по полгода и более. Мало того, при увольнении поставили условие, что премию давать не будут при расчете. Т.е. получается своего рода шантаж: не уволишься, потому-что премию не получишь. Начнешь увольняться — не увидишь ее никогда. Еще существует мнение, что прокуратура и подобного рода организации не в силах помочь, потому-что одна из руководителей предприятия является дочерью прокурора в Ростове на Дону. жалоба в прокуратуру поможет?
Подскажите как бороться с данным видом произвола?
Семен.
Как поступить если на предприятии задерживают премии а при увольнении обещают лишить их
21 Янв 2015 16:46На вопрос Как поступить если на предприятии задерживают премии а при увольнении обещают лишить их дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как быть, если от меня требуют то, что не входит в должностные обязанности
- Куда обратиться, чтоб взыскать не выплаченную заработную плату
- Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с работником
- В праве ли работодатель сократить без указания причины
- НУжно ли, после написания заявления на увольнение отрабатывать две недели
- Работодатель вменяет дополнительные обязанности без доплаты
Уважаемый Семен! Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя).
Для разрешения вашей ситуации необходимо выяснить что это была за премия. Дело в том, что работодатель в обязательном порядке должен выплачивать только те денежные средства которые предусмотрены трудовым договором. Иные выплаты производятся дополнительно по инициативе работодателя в зависимости от качества и объема работы. Порядок выплаты премии должен быть регламентирован отдельным положением или коллективным договором. Вам необходимо с ним ознакомиться, там устанавливаются условия выплаты, а также основания для ее лишения. Если порядок нигде не закреплен, то премия выплачивается по решению руководителя. Вы можете обратиться в суд и оспорить его решение доказав что работали эффективно и успешно, а премии вас лишили незаслуженно, также можете пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду.