Как поступить, если работодатель взял на место работника на больничном другого сотрудника на постоянное место работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном
• Каким образом можно переименовать должность?
• В какой суд подавать иск на работодателя
• Должна ли оплачиваться переработка при 40 часовой рабочей неделе
• Могу ли я уволиться в один день
• Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату

Выходить на работу после окончания больничного. Уволить Вас не могут, поскольку Вы беременны, и тем более не могут заставить «сидеть на больничных».
Выходите на работу и возвращайтесь на свое рабочее место, при попытке чинить Вам препятствия жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Алена, как следует из вашей ситуации, вы воспользовались своим правом оформить больничный, но работодатель в это время без какого-либо предупреждения взял на ваше место другого работника. Вы находитесь в состоянии беременности, а ваш работодатель предлагает или уволиться совсем, или оставаться на больничных все время. В таком случае вы можете либо дальше пользоваться оплачиваемыми больничными, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком, либо вы вправе написать жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Выбор остается за вами.