Здравствуйте. Я работал на точке по приему техники на ремонт по графику 2/2. Пару дней назад пришли ко мне на точку и сказали, что точка закрывается, ждите дальнейших указаний, со мной связался ген директор и сообщил, что в связи закрытием, работы больше у меня нет письменное уведомление о сокращении должности я не получал. Я счел, что это идет ликвидация рабочего места или сокращение должности, и мне положено выходное пособие, но мой ген директор указывает запись в трудовой книжке, что это увольнение по собственному желанию, и говорит, что будет произведен только расчет за отработанный месяц. Как мне поступить?
Главная > Трудовое право > Как поступить, если работодатель увольняет работника без выходного пособия
Как поступить, если работодатель увольняет работника без выходного пособия
31 Авг 2014 23:58На вопрос Как поступить, если работодатель увольняет работника без выходного пособия дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Продолжает ли работать лаборатория, если условия труда в ней вредные
- Использовать ли отпуск при увольнении по соглашению сторон
- Как оформить уход в отпуск по уходу за ребенком бабушке
- Можно ли уволиться до истечения срока контракта
- Могу ли я взять положенные мне дни неоплачиваемого отпуска на свадьбу?
- Критерии на сокращение сотрудников
Для начала взять свою трудовую с записью об увольнении по собственному желанию, и обратившись с жалобой в трудовую инспекцию, объяснить ситуацию. На рабочем месте будет проведена проверка, тогда и выяснится, что никакого заявления об увольнении Вы не писали.
Работодателю грозит не только ответственность за нарушение требований трудового законодательства, но и вполне возможно уголовная ответственность за подделку документов, если выяснится, что такое заявление он написал вместо Вас.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0