Доброе время суток. Подскажите как правильно по законодательству оформить работника на испытательный срок? Но так чтобы с минимальными налогами? Работодатель ИП. Он хочет оформлять по гражданско-правовому договору и прописать в нем вознаграждения в виде процентов от продаж. Я как новичок в этом деле хотелось бы разобраться. За ранее спасибо.
Главная > Трудовое право > Как правильно по законодательству оформить работника на испытательный срок
Как правильно по законодательству оформить работника на испытательный срок
11 Июн 2015 15:47На вопрос Как правильно по законодательству оформить работника на испытательный срок отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как мне обязать работодателя оплатить долг
- Увольнение по сокращению
- Как предъявить претензии работодателю
- Имеет ли право работодатель делать удержания с зарплаты ссылаясь на недостачу
- Могу ли я отказаться от данного учреждения и выбрать свое
- Могу ли я требовать от работодателя устроить меня на постоянное место работы
Здравствуйте! Гражданско-правовой договор не может заменить трудовой и не дает работнику никаких трудовых прав. Работа на испытательном сроке должна быть оформлена в трудовом договоре, тогда все будет законно и вы получите все гарантии. Желаю вам удачи!
18/04/2016 09:04
Ответ юриста был полезен?
+0
-0