Как правильно рассчитать дату последнего рабочего дня

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерны ли действия работодателя, относительно выхода из декрета
• Как подать в суд на работодателя
• Как по закону взыскать задолженность по трудовому договору
• Возможно ли находиться на больничном и работать в это же время в другом учреждении
• Как добиться полной выплаты заработной платы от работодателя если работала не официально
• В праве ли я подать в суд на бывшего работодателя чтобы он выплатил мне компенсацию за моральный ущерб

Статья 80 Трудового Кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК Ф)

Речь в законе идет о календарных днях