Как производиться оплата труда, а именно выплата премиальной части

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Сохранится ли пособие по уходу за ребенком если выйти на работу из отпуска
• Как вести себя если сокращение на работе происходит без ведома работника
• В праве ли работодатель подать на работника в суд если он был принят на работу не законно
• В праве ли я получить материальную помощь по своему рапорту не уходя в отпуск
• Восстановление в органах внутренних дел после увольнения за проступок
• В каком размере будет выплачена компенсация, при полученной травме на производстве

1) Премия не является обязательной выплатой, если только она не предусмотрена трудовым договором. А в договоре должно быть четко прописано, за что именно выплачивается премия в обязательном порядке
2) Если в договоре премия не прописана, ее начисление остается исключительно на усмотрение работодателя — заслужил/не заслужил
3) Все ваши подработки и время без отдыха должны быть документально зафиксированы в табеле учета рабочего времени. И тогда они могут быть оплачены, и не премией, а как сверхурочные, с повышенной ставкой, как того требует закон
4) Если никаких документов, подтверждающих переработки нет, то и доказать ничего не получится
5) При увольнении все вышеперечисленные условия так же действуют. Нет документов — нет выплат. Премию начислять работодатель тоже не обязан.
6) Придумать штрафы нельзя. Штрафы вообще запрещены по ТК РФ

Конечно все это работает, если вы трудоустроены официально