Добрый день, подскажите пожалуйста как поступить с ложившейся ситуации.
Была проведена реорганизация бюджетной организации путем слияния с другой 1 августа т.г. На сегодняшний день большую часть коллектива пытались заставить уволиться по собственному желанию. Кто не уходил получил сегодня уведомление о переводе на другую работу в связи с отсутствием в штатном расписании аналогичной должности. В нем мне, руководителю редакционно-издательского отдела предложили должность документоведа, инженера и др. Если я не соглашусь на эти должности, то меня уволят по статье п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На предоставление ответа мне дали два дня. В данном случае они нарушают трудовое законодательство рф, т.к. не уведомили меня за 2 месяца и неправильно указывают статью увольнения. Как мне поступить, чтобы меня сократили. Как возразить, что эта статья не подходит для моего увольнения, так как с выбором этих должностей у меня поменяется трудовая функция. А данная статья это исключает.
Спасибо!
Как уволиться по сокращению
1 Фев 2015 01:34На вопрос Как уволиться по сокращению отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Компенсационные выплаты чернобыльцам в декретном отпуске
- Обязан ли работодатель предоставлять работнику протоколы прилагаемые к карте аттестации
- Начальник сокращает штат и просит написать заявление — законно ли это
- Какие документы нужны для оформления на работу
- Имеют ли право платить голый оклад без надбавок до минимальной заработной платы
- Как быть если просят уволиться по собственному желанию и не хотят выплачивать компенсацию
Яна, добрый день. Вы абсолютно правы, называя действия работодателя незаконными. Так, применить основание для увольнения, установленные п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе, если Вы отказались от продолжения работы при изменении условий трудового договора, если не меняется трудовая функция, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях Вы должны были быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до введения таких изменений. Также, для того, чтобы применить статью 74 ТК РФ, у работодателя должны быть соответствующие основания, такие как организационно-технологическая реорганизация производства. Лично я этого здесь не усматриваю. В Вашем случае произошло слияние двух предприятий, при котором воссоздать прежнюю штатную структуру не представляется возможным, а равно работники, должности которых не предусмотрены в новом штатном расписании, подлежат сокращению по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. С уважением.
20/05/2015 17:15