Как уйти на сессию работнику при отказе работодателя предоставить учебный отпуск

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как офицеру добиться предоставления ежегодного отпуска в одно время с женой — учителем
• Выходить ли на работу после больничного, имея уведомление о сокращении
• Возможно ли обратиться с жалобой в трудовую инспекцию анонимно
• Что происходит с квартирой, предоставленной работнику по коммерческому найму, при сокращении работника
• Обязательность отработки в течение двух недель при увольнении
• Возможно ли работать по двум трудовым книжкам на двух работах

Вам не нужно брать отпуск за свой счёт. В ст. 173 ТК РФ говорится о том, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Так же. Вы имеете право на сокращённую 7-ми часовую рабочую неделю на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Эта информация вам пригодиться на последнем курсе. Никакие «кодексы компании» компании не могут препятствовать вам требовать получения данных гарантии и компенсаций.

В случае отказа предоставления работодателем учебного отпуска рекомендую обратиться с данным вопросом в местную инспекцию труда.