Как устроиться работать неофициально и обезопасить себя от невыплаты зарплаты?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право работодатель в связи с учебой меня уволить
• Может ли работодатель перевести работника на сдельную оплату труда или уволиь за отказ от перевода
• Какая ответственность грозит за разглашение информации в том числе личного характера
• Как заставить работодателей предоставить очередной отпуск?
• Можно ли устроиться на работу имея ИП?
• Какие выплаты и пособия может получить беременная женщина если организация ликвидируется

Здравствуйте, Елена Игоревна.
Помимо не выплаты заработной платы, существуют и другие неприятные моменты при неофициальном трудоустройстве.
Так, основными минусами неофициального трудоустройства являются:
1. Отсутствие выплат по больничным листам и декретного отпуска.
2. Отсутствие социального пакета.
3. Нефиксированная заработная плата.
4. Неопределенный рабочий день и ненормированный график работы.
5. Зачастую несоблюдение прав работника.
6. Невозможность в случае неурядиц с работодателем, которые возникают в ходе трудового процесса, отстоять свои права и протянуть его к ответственности.
Подстраховать себя в данной ситуации Вы не сможете. Если заработную плату Вам не выплатят, нужно будет подавать заявление в суд и доказывать, что Вы фактически состояли с работодателем в трудовых отношениях.
С уважением, Светлана.

Здравствуйте, Елена Игоревна, в случае, если вы планируете осуществлять свою трудовую деятельность неофициально, т.е. без заключения соответствующего договора по ТК или гражданско-правового договора, все риски, которые могут возникнуть в связи с подобной трудовой деятельностью остаются на совести вашего работодателя. Как известно, работник должен оплачивать налоги из официального дохода, если же вы предпочитаете «Черную зарплату», то закон бессилен.

Здравствуйте, Елена Игоревна, если вы будете работать неофициально, то никакие трудовые гарантии вам никто предоставлять не обязан. Никаких декретных и прочих социальных выплат также не будет. Только в судебном порядке возможно при увольнении требовать выходные пособия, но факт осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя придется доказывать.