Как через суд отменить приказ об отпуске, если фактически отпуск не использовался

С 01.04.2002 работал тренером. В феврале 2003 году дали отпуск за период 01.04.2002-01.04.2003. А по факту работодатель попросил поработать. Был молод, согласился. В тот же 2003год, летом мне дали еще один отпуск, я его отгулял. И с так ежегодно, летом выходил в отпуск, проблем не было. Сейчас, при увольнении, выяснилось, что тот летний отпуск в 2003 году мне дали за период работы 01.04.2003-01.04.2004, то есть предоставили отпуск авансом, в долг. И ежегодно, каждое лето я брал отпуск авансом. В 2014 году, я так же летом отгулял отпуск, а в сентябре написал заявление об увольнении. Работодатель выставил мне долг за неотработанные дни отпуска. Вопрос: я могу обратиться в суд с исковым требованием отменить приказ об отпуске за февраль 2003 года и считать его недействительным (ведь я не отдыхал, есть свидетели)?Спасибо!