Конфликт при увольнении

У нас в организации работал сотрудник. В день его увольнения произошел конфликт, который не позволил выплатить заработную плату, а именно сотрудник отказался подписывать необходимые при увольнении документы, силой забрал трудовую книжку, причинив бухгалтеру телесные повреждения, о которых есть справка из травмпункта. В дальнейшем уволенный сотрудник подал заявление в обэп и прокуратуру, о том, что ему не выплатили з.п. Во время разбирательства в данных организациях наш генеральный директор неоднократно высказывал намерения выплатить начисленную з.п. уволенному сотруднику, о чем есть письма электронной почты и квитанции почты России. На просьбы директора, подписать документы и получить з.п. сотрудник никак не реагировал, выдвигая новые, необоснованные претензии в адрес генерального директора и умышленно затягивал разрешение конфликта и при этом говорил что уже в полиции заводят уголовное дело. По истечении нескольких месяцев нас уведомили, что на генерального директора завели уголовное дело за невыплату з.п. более двух месяцев, хотя ранее в обэп и прокуратуре заявляли, что никакого состава преступления нет и в возбуждение уголовного дела отказали. Возможно ли как-то закрыть уголовное дело? Зарплату этому сотруднику, без подписания им документов мы не можем, т.к. опасаемся новых финансовых претензий с его стороны. Что нам делать?