здраствуйте. если ушла в отпуск директор подписал заявление а приказа не было это является ли это прогулом. на следующий день меня уволил за прогул
Конфликт с начальством. уволили за прогул. что делать?
1 Апр 2016 17:33На вопрос Конфликт с начальством. уволили за прогул. что делать? отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Увольнение по собственному желанию
- Могу ли я поступить на службу в полицию после бакалавриата?
- Увольнение по собственному желанию
- Скажите пожалуйста на основании какого юридического документа ( закон статья
- Скажите работаю в супермаркете зашел к арендодателям цветочного магазина
- Помогите пожалуйста разобраться всеми известный завод самсунг в калужской
здравствуйте, Анна!
заявление на отпуск так же как и любой документ, должен быть зарегистрирован. Кроме того, трудовое законодательство не допускает прекращение трудовой деятельности, даже после подачи заявления на отпуск. Работодатель может ведь отпуск и не предоставить. Одобрением на ваш выход в отпуск является приказ, с которым вы должны быть ознакомлены. Причем для отпуска существуют определенные правила. Отпуск предоставляется по графику, расчет с отпускником произодится за 3 дня до отпуска и т.д. Я считаю, что вы допустили нарушение трудовой дисциплины и без оснований не вышли на работу. Но чаще всего в таких делах ставит точку только суд, исследовав всесторонне все доказательства и факты.