Кто определяет продолжительность неполного рабочего времени?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Меня вынуждают уволится с работы
• Дмитрий я нахожусь в декретном отпуске третий месяц с работы
• Дравствуйте я являюсь гражданкой казахстана 3 года назад я получила
• Как получить выплаты при сокращении?
• Что мне будет работаю охранником на стройкематериально не за что не отвечаю
• У меня такая ситуация в течение двух месяцев мой руководитель

Здравствуйте, Игорь

Конечно, можете. Именно об этом говорит трудовое законодательство. Вы не обязаны подчиняться желанию работника, поскольку вы — работодатель, и правила устанавливаете именно вы. А работник может согласиться на поставленные вами условия, или оставаться в отпуске по уходу за ребенком, и дальше.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Проще говоря — если сотрудник изъявил желание выйти на неполное рабочее время на время отпуска по уходу за ребенком, то условия ставите именно вы. А сотрудник — либо соглашается на ваши условия, либо остается в отпуске.