Куда обратиться, если уменьшили зарплату на 50 процентов

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что положено работникам предприятия в случаи банкротства
• Могут ли работника лишить месячной премии за опоздание на работу на 30 минут
• Полагаются ли сокращенному работнику ежемесячные выплаты до устройства на работу
• Как быть беременной сотруднице, если работодатель заставляет писать заявление на увольнение
• Как быть, если работодатель заставляет увольняться сотрудника в декрете
• Какие права у сотрудника, собирающегося выходить из декрета на работу

Здравствуйте, Ольга Юрьевна.
Действия Вашего работодателя являются неправомерными. Для защиты своих прав Вам нужно всем коллективом обратиться в Трудовую инспекцию Вашего региона с заявлением по факту невыплаты заработной платы в полном объеме. Обращайтесь именно коллективно, чтобы в дальнейшем работодатель конкретно против Вас не стал применять каких-либо действий (вынуждать уволиться с работы и т.д.). Также, одновременно с подачей заявления в трудовую инспекцию, также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о проверки законности действий работодателя. Прокуратура произведет необходимую проверку.
Повторюсь, все заявления в данной ситуации лучше всего подавать коллективно.
С уважением, Светлана.

Здравствуйте, Ольга Юрьевна, если ваш работодатель в одностороннем порядке сокращает размер заработной платы, то нужно выяснять причины подобного решения. Если размер заработной платы связан с количеством детей в вашей группе, то подобные требования могут соответствовать законодательству. Нужно смотреть на ваш трудовой договор в части выплаты вознаграждения. Если вы не согласны с решением работодателя, то вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.