Куда обращаться при нарушении прав работника при его беременности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как мне быть уволенным по сокращению с выплатами, а не по расторжению договора
• Как мне добиться от работодателя четкого перечня своих обязанностей
• Какую дату следует считать датой увольнения директора
• Привлечение к ответственности работника спустя пять месяцев с даты совершения правонарушения
• Законны ли требования членов комиссии при аттестации рабочих мест
• Увольнение работника в декрете

Ну во первых у вас огромный минус в том что вы не имеете рабочего договора с работодателей, однако в моей карьере бывали случай когда беременным были вынуждены выплачивать за материнский так сказать отпуск даже в случае если человек не работал официально. В данном случае вам надо понимать что доказать то что вы работали не так просто и тем самым вы должны быть как можно более терпеливой. Для начала поймите что срок испытания проходит до трех месяцев и за это время вам должны сказать если вы приняты или нет на работу. Далее будет хорошо если вы предоставите копий документов за которые вы отвечали, именно где стоит ваша подпись, и если вы получали деньги ан карточку то тогда так же предоставьте выписку с банка о получении денежных средств с выпиской откуда они приходили.