Добрый вечер!
Я работала в частной компании более 8 месяцев, работодатель не производил оформление. Потихоньку происходила замена персонала. Дошла очередь и до меня. Из 12 сотрудников оформлено было трое.
С работой в нашем небольшом городке очень плохо, поэтому все терпели и молчали. Сегодня 2-ой день как попросили больше не выходить на работу. Расчет обещали 15-го. Вернули документы. Соответственно запись в трудовой книжке о трудовом стаже отсутствует. Компенсации за неиспользованный отпуск не будет, т.к. отпуск в этой компании вообще отсутствует.
Вопрос:
Могу ли я подать жалобу в правовые органы? В суд?
Что меня ждет начав этот процесс?
Заранее благодарна!
С уважением, Галина.
Главная > Трудовое право > Куда подать жалобу на работодателя при работе без оформления трудового договора
Куда подать жалобу на работодателя при работе без оформления трудового договора
12 Мар 2015 21:12На вопрос Куда подать жалобу на работодателя при работе без оформления трудового договора консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Должна ли я отрабатывать дни за свой счет при увольнении
- Что делать если работодатель проводит оптимизацию штата и требует написать заявление на увольнение
- Заставили написать заявление по собственному желанию, как поступить
- Правомерно ли отказывают в приеме на работу на условиях совместительства
- Правомерно ли мое увольнение по иницативе работодателя
- Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации
Уважаемая Галина Юрьевна! Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя).
Вам необходимо обратиться в суд признать факт наличия между вами трудовых отношений, а затем взыскать всю задолженность. Для привлечения к ответственности работодателя обратитесь еще и в инспекцию по труду. Если у вас остались вопросы или необходима помощь в подготовке документов, обращайтесь на электронную почту, буду рада вам помочь!