Добрый вечер. При увольнении работодатель нарушил наши права: уволил задним числом согласно трудового договора с которым мы не ознакомлены, а тот что нам предлагали подписать нарушал все нормы и права, да и согласно предлагаемого договора дата зачисления на работу была 01.04.2014, хотя трудовые отношения начались с 12.01.2014. Подали заявление в прокуратуру, которое было перенаправлено в трудовую инспекцию, которой в отношении работодателя были выявлены нарушения в документации. После получения ответа из инспекции направили обращение в СК. Однако обращение опять в трудовой инспекции. Куда следует обращаться, чтобы добиться ответственности работодателя?
Главная > Трудовое право > Куда следует обращаться, чтобы добиться ответственности работодателя
Куда следует обращаться, чтобы добиться ответственности работодателя
11 Июн 2015 19:09На вопрос Куда следует обращаться, чтобы добиться ответственности работодателя отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Возврат трудовой книжки
- Как получить свои заработанные деньги
- Куда мне обратится с жалобой на работодателя
- Могу ли я пойти работать по совместительству
- С кого работодатель может удержать заработную плату
- Могут ли меня уволить, если узнают про беременность
Здравствуйте, Виктор.
Основным контролирующим органом в сфере обеспечения трудовых прав является Гострудинспекция. Именно она следит за соблюдением трудового законодательства и принимает решения о привлечении лиц, которые его нарушили, к установленной законом ответственности. Следственный комитет осуществляет расследование уголовных дел о совершенных преступлениях. Перечень преступлений установлен Уголовным кодексом.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0