Меня зовут ирина я устроилась на работу по срочному

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Заказали стулья их привезли в акте расписались передача проходила
• У меня высшее образование не работала более 2 лет когда
• Прошу прощения но с незнакомых номеров трубку не беру
• Работаю в организации с февраля 2014 с 1 декабря
• Обоснованно ли требование о сверхурочной работе
• Как получить задолженность по заработной плате

Здравствуйте, Ирина

Срочный трудовой договор, еще и заключенный на конкретный срок предполагает, что обычные трудовые гарантии на временного работника не распространяются, и беременность не является препятствием к расторжению договора и увольнению работника, после истечения срока договора.
Но вы имеете право просить работодателя продлить договор до начала больничного по беременности и родам, при условии, что у работодателя будет вакансия для вас. Автоматически вам договор никто не продлит. В этом случае вы сможете получить оплату больничного по беременности и родам за 140 дней больничного.
Но отпуск по уходу за ребенком вам ни оформлять, ни оплачивать работодатель уже не обязан. Он будет иметь право расторгнуть с вами договор сразу по окончании больничного.
Когда оповестить работодателя — законом этот срок не установлен.