Меня зовут регина 15 года назад я устроилась

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Вопрос по трудовым отношениям я уволилась неделю назад с работы
• В 2009 году я была осуждена по 158 ст ч2 п в на
• Недавно оформила больничный лист где указала ту организацию в которой
• На данный момент я учусь в колледже на бюджетном
• Руководство не переводило в налоговую и пенсионный фонд отчисления
• На неё вешают недостачу денег в размере 120 тысяч рублей

Здравствуйте, Регина

Начну с того, что ваш работодатель прав. На временного работника, который работает на условиях срочного трудового договора не распространяются гарантии о сохранении рабочего места ни в каких ситуациях, и работодатель вправе его уволить по окончанию срока действия договора, даже без объяснения причин. Потому что причиной для увольнения как раз и является окончание действия договора. Нахождение вас в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для продления договора. Продлить временный договор можно лишь на основании больничного по беременности и родам, и только на срок действия больничного. У вашего работодателя больше нет желания продлевать ваш договор и это вполне законно. Он имеет право просто уволить вас и взять на работу другого сотрудника.