Меня уволили с работы якобы за прогул

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Выплаты и компенсации при сокращении
• Кто и как должен подготовить (подписать) приказ на директора школы о совмещении?
• Как правильно рассчить трудовой стаж для выплаты пособия по больничному листу?
• Обладает ли юридической состоятельностью приказ ректора об увольнении?
• Надо ли мне возвращать деньги?
• Надо возвращать все средства потраченные во время прохождения учебы?

1. Предупредить о невыходе на работу Вы должны были своего работодателя и в тот же день обратиться в лечебное учреждение (даже если это было воскресенье). Поскольку больничный оформлен с понедельника, а в воскресенье у Вас был рабочий день (согласно трудовго договора), этот день будет считаться прогулом (больничный не будет оправдательным документом за этот день).
2. Перевести Вас на другое рабочее место или изменить условия трудового договора могли только с вашего письменного согласия, только если перевод не обусловлен рамками трудового договора.
3. Пока не существует приказа об увольнении, с которым Вы должны лично ознакомиться и подписать его, Вы не считаетесь уволенной и обязаны продолжать работу (выходить на работу);
4. Пока нет приказа об увольнении Вам не обязаны выдавать трудовую и расчет.

Скорее всего работодатель просто тянет время и если Вы не выходите на работу, оформляет акты о прогулах, чтобы уыволить за нарушение условий трудового договора — за прогулы.

Без приказа, доказать, что Вам объявили об увольнении, невозможно.

Здравствуйте, Ольга, в таком случае нужно обращаться в прокуратуру и в государственную трудовую инспекцию.
Сам по себе факт подмены одного работника другим без официального документального оформления может быть расценен в качестве прогула. Нужно созывать комиссию по трудовым спорам, чтобы по закону решить ваш конфликт.