Мне о переводе в другое место работы никто не сказал, ни звонка ни письма

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Неужели, теперь один раз оступившись, мне не устроиться на хорошую работу
• Может ли работодатель применить ко мне меры дисциплинарного взыскания?
• По решению суда я был восстановлен и был заключен новый договор
• Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли мой муж получить декретные ?
• Какие налоги я должен платить с зарплаты?
• Работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию если мне скоро в декрет

В ст. 72.1 Трудового кодекса РФ определено, что постоянное или временное изменение трудовой функции работника признается переводом на другую работу. По общему правилу, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Ст. 72 Трудового кодекса РФ определяет, что перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (статья 256 ТК РФ). Т.е. какие-либо переводы в этот период ТК запрещены.

Вас могли перевести без Вашего согласия только в одном случае — если перевод осуществлялся вместе с работодателем. Я не знаю причин изменения адреса работы и перемены руководства (может просто решили использовать другое помещение и сменили заведующего, но ни должность ни оклады не изменились), в этом случае Вас должны были просто уведомить об изменении адреса. Видимо забыли.

Все что Вы можете предъявить — подать иск в суд на нарушение норм ТК работодателем и расторгнуть трудовой договор. Ни материальный, ни моральный ущерб Вы не понесли, в зарплате не потеряли. Если Вам неудобно новое место работы — расторгайте договор и увольняйтесь. Если хотите продолжать работать — работайте дальше. Никакая компенсация за подобное неуведомление не предусмотрена.