Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я официально устроен в ИП на должность менеджера по продажам, подписал договор материальной ответственности. Весной этого года провели ревизию на складе, менеджер не захотевший подписывать договор материальной ответственности до результатов ревизии, был уволен. Я подписал, но результатов ревизии до сих пор нет и акт приема передачи до сих пор не был составлен и подписан. 22.09.14 г. я написал заявление на отпуск с последующим увольнением на что мне было сказано: проведем ревизию и по результатам ревизии передашь свою ответственность и тогда пойдешь в отпуск. Я задал вопрос: а где результаты предыдущей ревизии, акт приема передачи товарно-материальных ценностей, как Вы собираетесь определять результаты ревизии, в чем заключается моя ответственность и какую ответственность я должен передавать? Все последующие эмоции передавать нет смысла. Приняли решение проводить ревизию без меня, мой статус — в отпуске я или я должен отработать 2? Могут ли на меня повесить недостачу, если проведут ревизию в данный момент?
Главная > Трудовое право > Могут ли на меня повесить недостачу, если проведут ревизию в данный момент
Могут ли на меня повесить недостачу, если проведут ревизию в данный момент
26 Сен 2014 00:30На вопрос Могут ли на меня повесить недостачу, если проведут ревизию в данный момент отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерна ли отработка при увольнении сроком в два месяца
- Как законно уволить работницу, находящуюся в декрете
- Как мне потребовать перенести данную запись в трудовую книжку
- Могу ли я отказать от работы на этом предприятии
- Как мне быть уволенным по сокращению с выплатами, а не по расторжению договора
- Как мне добиться от работодателя четкого перечня своих обязанностей
Здравствуйте Игорь. Поскольку вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то работодатель обязан уволить вас в последний день отпуска. Работник отвечает перед работодателем за причиненный ущерб. При этом материальная ответственность должна быть оформлена надлежащим образом. т.е. установлена вина работника в причиненном ущербе.
17/03/2016 21:04
Ответ юриста был полезен?
+0
-0