Муж работает в детском магазине. В конце месяца (30 числа) он опоздал на 30 минут. Заставили писать объяснительную. Но директор магазина собирается лишить его премии. Могут ли его лишить премии за опоздание? Если нет, то как можно правильно сформулировать жалобу в головной офис Генеральному директору?
Главная > Трудовое право > Могут ли работника лишить месячной премии за опоздание на работу на 30 минут
Могут ли работника лишить месячной премии за опоздание на работу на 30 минут
4 Ноя 2014 00:46На вопрос Могут ли работника лишить месячной премии за опоздание на работу на 30 минут консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Влияет ли перевод работника в другой регион на декретные выплаты
- Может ли работодатель отказать в переводе на другое рабочее место и требовать увольнения и нового трудоустройства
- Что положено работникам предприятия в случаи банкротства
- Полагаются ли сокращенному работнику ежемесячные выплаты до устройства на работу
- Куда обратиться, если уменьшили зарплату на 50 процентов
- Как быть беременной сотруднице, если работодатель заставляет писать заявление на увольнение
Даже если Ваш супруг официально трудоустроен, лишить его премии работодатель может и без причины. Если выплата премии и условия выплаты не прописаны в трудовом договоре, то поощрительная выплата начисляется на усмотрение работодателя.
Законодательно лишение премии не предусмотрено, как вид взыскания, однако работодатель имеет полное право просто ее не начислить и не выплатить, под предлогом «не заслужил».
Не вижу смысла жаловаться, Ваш супруг допустил нарушение трудовой дисциплины. Работодатель имел полное право издать приказ о наложении на Вашего супруга дисциплинарного взыскания.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0