Могут ли уволить беременную женщину за прогулы?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В каком размере будет оплачиваться больничный лист работнику дошкольного учреждения
• Правомерны ли требования работника выплатить деньги при неофициальном трудоустройстве
• Может ли предприятие заставить взять отпуск за свой счёт?
• Прав ли директор школы не переводя на постоянную работу после работы по совместительству
• Могут ли отказать в выплатах по программе «Молодой специалист», если жена поменяла работу и место жительства
• Какие могут быть последствия если просят переводом уйти в другую организацию перед декретным отпуском?

Здравствуйте, Дарья Викторовна.
Трудовым законодательством предусмотрены лишь два случая увольнения беременной женщины: это при ликвидации организации; при окончании срочного трудового договора, если отсутствуют другие вакансии, которым бы соответствовала беременная женщина.
Таким образом, уволить за прогулы беременную женщину работодатель не может. Злоупотреблять своим правом, предусмотренным трудовым законодательством РФ, не нужно. Отрабатывать две недели перед отпуском не надо.
В случае, нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона с соответствующим заявлением.
С уважением, Светлана.