Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению

Доброго времени суток. Получила уведомление от работодателя о том, что в соответствии с постановлением правительства Тульской области от 2.06.2014 г. «О реорганизации отдельных госуд. организаций….» наше образовательное учреждение будет реорганизовано, в соответствии со штатным расписанием нового образ. учреждения моя должность методиста сокращается и мне предлагают должность «Заместитель заведующего учебным отделом». В случае отказа на предложенную работу трудовой договор со мной будет прекращён по ст. 81 п.2. с 19.11.2014г.( уведомление получила 19 сентября). Я на должности методиста работаю на время декретного отпуска основного сотрудника, которая выходит в феврале текущего года и за ней её должность остаётся. 19 сент. я подписала согласие на предлагаемую должность, а теперь хочу уволиться. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению или же всё таки придётся увольняться по собственному желанию? И ещё, по новому штатному расписанию на работу приняли других людей тоже методистами, только назвали их методист по маркетингу и менеджменту, создав новое структурное подразделение. Правомерны ли действия работдателя?