Может ли начальник или директор выгнать за провинность подчиненного

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Есть лишение прав за выезд на встречку в 2011 году
• Взяли на работу в должности помощника бухгалтера так как по штатному
• Больше года не был в отпуске
• Подскажите пожалуйста по моей ситуации при устройстве на работу
• Когда я выйду из декрета мне придется работать без отпусков
• Действие срочного договора с открытой датой окончания

Здравствуйте, Денис! Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается, если такой работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Однако существуют основания, по которым работник с такими семейными обстоятельствами все же может быть уволен:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.