Может ли организация устроить работника на работу по гражданско правовому договору с полной материальной ответственностью

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как избежать увольнения на работе, и какие нюансы восстановления на свою должность
• В праве ли я уволиться без отработки двух недель как пенсионер
• В праве ли я заявить о решении выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
• Как действовать в ситуации незаконного сокращения штата
• Кто должен платить пособие по уходу за ребенком в случае отзыва лицензии у банка-работодателя
• Куда обратиться, чтобы получить расчет

Здравствуйте, Анастасия.
Заключение гражданско-правового договора (как правило, договора подряда), означает, что гражданина на работу Вы не приняли: у него не сделана запись в трудовой книжке и не будут осуществляться отчисления в пенсионный фонд. Это также означает, что подобный работник не может стать материально-ответственным лицом в смысле, установленном трудовым законодательством. Вместе с тем, это не мешает Вам заключить с ним соглашение (в виде отдельного договора или дополнения к уже заключенному) о возложении на гражданина дополнительных обязательств по обеспечению сохранности имущества