Может ли работодатель отказать мне по причине отсутствия российского диплома?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• На какие статьи нормативных документов ссылаться при его привлечении к ответственности?
• В отделе кадров утеряли все удостоверения на награды. как восстановить эти удостоверения?
• Не сохранили должностные обязанности и рабочее место на 2 месяца предшествующих дате сокращения
• какие органы мы должны уведомить о приеме на работу данного сотрудника.?
• Имеют ли право уволить во время декретного отпуска?
• уволили из организации по соглашению сторон. компенсацию не выплачивают.

Все зависит от Вашей специальности и квалификации. Диплом важен при первом трудоустройстве, когда молодому сотруднику нечем подтвердить свои знания, кроме документа об образовании и прохождении практики. Либо когда человек ранее работал не по специальности. Диплом об образовании входит в перечень документов при приеме на работу, согласно действующему трудовому законодательству. Его несоответствие заявленным требованиям работодателя может послужить основанием для отказа в предоставлении рабочего места.
Тот факт, что диплом иностранного происхождения может вызвать сомнения всего лишь в его подлинности, или несоответствии полученных знаний требованиям российского работодателя. Квалификацию сотрудника подтверждает не диплом, а трудовая книжка, или иные документы, с прошлых мест работы о занимаемой должности, взысканиях и прочей трудовой информации.