Может ли работодатель при реорганизации предприятия потребовать от работников уволиться и вновь устроиться на работу

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли работодатель удерживать с зарплаты недостачу по товару
• Может ли бухгалтер начислять исполняющему обязанности дополнительные выплаты положенные директору учреждения
• Как вернуть неофициальную часть заработной платы?
• Может ли военнослужащий имеющий ребенка 3-х лет полностью использовать ежегодный отпуск в летнее время
• Может ли руководитель предоставивший работнику отпуск без сохранения заработной платы досрочно его отозвать
• Какие кадровые документы требуется переоформить в случае реорганизации предприятия

Заставить человека написать заявление на увольнение незаконно. Если Вы работодателю не доверяете, вполне возможно, что он таким образом собирается просто избавиться от большей части работников, отказав им в приеме на работу обратно.
Обычно при реорганизации работодатель оформляет перевод на другую должность.