Может ли руководитель предоставивший работнику отпуск без сохранения заработной платы досрочно его отозвать

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как вернуть неофициальную часть заработной платы?
• Может ли работодатель при реорганизации предприятия потребовать от работников уволиться и вновь устроиться на работу
• Может ли военнослужащий имеющий ребенка 3-х лет полностью использовать ежегодный отпуск в летнее время
• Какие кадровые документы требуется переоформить в случае реорганизации предприятия
• Какие документы нужно предоставить чтобы отец мог уйти в отпуск по уходу за ребенком
• Что делать если работодатель утерял трудовую книжку и документы связанные с работником

Да, вполне законно. Отпуск без содержания предоставляется работнику на усмотрение работодателя, с учетом уважительных причин, которые указал работник в заявлении на такой отпуск.
Если существует производственная необходимость, работодатель имеет полное право прервать отпуск и вызвать работника.