Проживаю в сельской местности. Женщинам положена 36 часовая рабочая неделя(1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1). В заключенном с организацией в 2007 году трудовом договоре указано 40 часовая рабочая неделя. Недавно работодатель взял с работающих женщин заявления, о том что мы просим сократить нам рабочее время на 1 час ежедневно. заработная плата не изменилась. Сейчас мою должность сократили. Была ли переработка у меня на 1 час ежедневно до того как мы написали заявление о сокращении нам рабочего времени ? Можно ли подать в суд на работодателя на возмещение за переработку по 1 часу ежедневно за весь период работы ?
Главная > Трудовое право > Можно ли подать в суд на работодателя на возмещение за переработку
Можно ли подать в суд на работодателя на возмещение за переработку
9 Янв 2015 01:59На вопрос Можно ли подать в суд на работодателя на возмещение за переработку отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерны ли действия работодателя по вопросу трудового договора
- Выплатят ли задолженность по зарплате в случае банкротства
- При увольнении не выплатили заработную плату, как взыскать и забрать трудовую
- Есть ли возможность устроиться на вторую работу, находясь в декрете
- Имеют ли право меня сократить до окончания отпуска по уходу за ребенком
- Какой отпуск я имею право взять
1) Работодатель вообще мог не сокращать рабочее время. В настоящий момент количество рабочих часов в трудовом кодексе носит чисто рекомендательный характер, вы вправе работать и 50 и 100 часов в неделю и ограничить в этом Вас никто не может, равно как и ограничить работодателя.
2) Никакой переработки у Вас не было, а вот после написания заявления работодатель был вправе уменьшить заработную плату соразмерно уменьшению рабочих часов (это опять таки на его усмотрение).
3) Никаких оснований для иска нет.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0