Можно ли получить компенсацию за вредность и дополнительный отпуск

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Есть ли законность штрафов на работе
• Собираются уволить по статье
• Является ли это существенным изменением условий труда
• У меня такой вопрос я нахожусь в дискретном отпуске
• Агентство с нас требует денег за трудоустройство
• Могут ли поставить на учет в центр занятости бывшего предпренимателя?

Здравствуйте Алексей.
В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Следовательно применяться должны нормы, которые действовали на момент возникновения прав и обязанностей по договору. Следовательно, если вы только узнали о нарушении вашего права, то вы можете обратиться в суд с требованием выплаты вам задолженности за весь период работы.