Можно ли работника привлечь к уголовной ответственности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Меня зовут ольга у меня вопрос по выслуге пед работы
• У меня такая ситуация. я работаю воспитателе в детском
• Заболел находясь в отпуске с последующим увольнением
• Составили акт на лишение премии в минимальном размере 25%
• Руководитель требует, чтобы сотрудники поставили за свой счет дверь
• Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника

Здравствуйте, Иван

Если работник не был оформлен официально, работодателю банально стоило ожидать такой ситуации, и предвидеть ее. Потому что никакой ответственности данный работник ни перед законом, ни перед работодателем не несет, а сам работодатель, если попробует начать разыскивать работника и жаловаться на него в правоохранительные или иные инстанции, рискует быть оштрафованным за допуск к работе человека, с которым не был заключен трудовой договор, в размере до 100 000 рублей, только за сам факт наличия неоформленного работника. Мало того, он будет обязан выплатить работнику компенсацию за все время работы без оформления.
Если же с работником был заключен и зарегистрирован трудовой договор и соглашение о материальной ответственности, то работодателю необходимо обратится с заявлением в полицию, по факту совершения работником хищения, и далее действовать в рамках договора.