Можно ли работнику отказаться от командировки

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Есть ли смысл обращаться в прокуратуру при удержаниях из черной зарплаты
• В какой срок можно сдать билеты для оплаты при оплате работодателем дороги к месту отпуска
• Правомерно ли работодатель лишает дополнительного отпуска сотрудника
• Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет при увольнении
• Возможно ли через суд требовать перерасчета декретных выплат
• Прав ли работодатель, издавая приказ об отпуске после сокращения

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Вы обязаны по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Но при этом следует помнить что согласно статье 168 ТК РФ
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.