Добрый день! Сложилась такая ситуация: на работе мне дали уведомление о сокращении должности. В этом уведомлении я должна подписаться в 2 местах — с тем, что я ознакомлена и согласна/не согласна на продолжение работы в новых условиях (предложены другие должности, соответствующие уровню моей квалификации и образованию). Вопрос: в течение какого времени я должна подписать согласие/ не согласие, если на данный момент я сомневаюсь в выборе? И еще — этот срок истекает, когда я буду находится в очередном отпуске, могут ли меня сократить в момент нахождения в отпуске? Повлияет ли это на сумму выплаты отпускных?
Главная > Трудовое право > Можно ли сократить работника во время нахождения в очередном отпуске
Можно ли сократить работника во время нахождения в очередном отпуске
6 Авг 2014 11:57На вопрос Можно ли сократить работника во время нахождения в очередном отпуске дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как получить зарплату с заказчика при работе без договора
- Как быть, если во время декрета мою должность «потеряли»
- Куда жаловаться если не предоставляют отпуск полностью
- Законны ли требования будущего работодателя
- Можно ли отозвать заявление на увольнение
- Как оспорить вычитание из зарплаты оплаты съема жилья в командировке
Срок на выбор вакансии из предложенный по сокращению — два месяца, и он равен сроку уведомления о сокращении. Вы можете сделать выбор хоть в последний день.
После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0