Мой директор требует, чтобы я вышла в другой магазин на один день?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Права ли компания и можем ли мы что-либо изменить?
• Могут ли меня уволить по соглашению, если есть заявление об увольнении?
• Как я могу получить свою трудовую книжку в виду сложившихся обстоятельств?
• Подскажите испытательный срок и обучение — это разные понятия?
• Выхожу из отпуска по уходу за ребенком, уходя в декрет была реорганизация
• Работодатель не выплачивает зарплату и вешает недостачи

Если работодатель не оформил свою просьбу в виде приказа о временном перемещении в рамках принадлежащего ему предприятия, проще — командировку сроком на один день в пределах одного населенного пункта.
В силу ст.166 ТК работник обязан отправиться в командировку по распоряжению работодателя.
Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за который работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Трудовым законодательством установлены ограничения для направления в служебную командировку: в силу ст.259 ТК направление в командировку женщин, имеющих детей до 3 лет возможно с их согласия, такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Но эти исключения не распространяются на краткосрочные командировки, в пределах одного трудового дня и в пределах одного населенного пункта.

Так что если Ваши отношения с работодателем оформлены в соответствии с трудовым законодательством, то отказаться от командировки Вы можете только при условии наступления временной трудоспособности (больничный лист).

Здравствуйте, Леся!
У Вас есть трудовой договор?
Указан ли магазин, в котором Вы работаете, в Вашей трудовой книжке и трудовом договоре? Если да, то см. ч.1 ст.72.1 ТК. Перевод на другую работу (в том числе — временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) допускается только с письменного согласия работника. Из этого правила есть пара исключений (ст.72.2 ТК). Но они не относятся к Вашей ситуации.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный магазин как место работы, то перевод в другой магазин даже на один день возможен только при Вашем письменном согласии.
Но если Вы приняты на работу без указания конкретного места работы, а только, например, в ООО «Факел», работодатель имеет право приказом провести кадровое перемещение без Вашего согласия (ч.3 ст.72.1 ТК). Понятно, что при перемещении сроком на один день, Вы не будете нести материальной ответственности, т.к. просто не успеете принять и сдать ТМЦ по результатам инвентаризации.
Всего доброго!