Мой работодатель отвечает что суммированный учёт этого не предусматривает

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Столкнулся с такой проблемой уволился с организации в виду
• Заключал с ними договор на пятидневную рабочую неделю
• Подскажите если прилетел начальник и только при входе в салон
• У меня такой вопрос могу ли я подать заявление
• У меня такая ситуация у меня имеются просрочки по кредитам
• Я работала 6 месяцев в ооо трудовой договор с работодателем

Здравствуйте, Евгения

ТК РФ — это документ не сколько для работников, сколько для работодателей. Потому что главное правило ТК РФ — отношение работника и работодателя регулируются договором. Поэтому вы можете работать сколько вам будет угодно, 40 часов, или даже 80 часов в неделю, если вас это устраивает. И работодатель имеет право предложить вам любые условия работы, а ваше дело — соглашаться или нет.
Ситуация такова, что у вас с работодателем есть трудовой договор. Насколько он соответствует или не соответствует нормам ТК, на самом деле большого значения не имеет, потому что вы и работодатель этот договор подписали, а значит оба согласились с условиями. И если по договору вы работаете 5 дней в неделю, вас НИКТО не может заставить выйти на работу в 6 день, даже если работодатель издаст на это письменный приказ. Но если вы выходите, без приказа, и без оговаривания условий оплаты за сверхурочные, вы это делаете добровольно.